مقدمه: این مقاله به اجمال شما را با روش نوشتن آگهی خوب استخدامی، یاری و کمک می رساند تا بتوانید افراد مناسب و با استعدادهای خوب و عالی برای شرکت و یا مجموعه خود جذب نمایید و همچنین به چگونگی ترویج نام تجاری و برند شرکت و یا مجموعه خود و روش به وجود آوردن افرادی مناسب و با استعدادهای درخشان آشنا می کند. تلاش ما در این مقاله کمک به رشد و پیشرفت شغلی شما بر اساس علم روز دنیاست. همچنین همواره در تلاشیم تا فکر، ایده و طرحهای نو و خلاقانه به شما کاربر و مخاطب ارجمند ارائه دهیم. امید است با بهرمندی شما از این مطالب در حوزه بازاریابی و همچنین تبلیغات اینترنتی، بیش از پیش موفق باشید. چرا که موفقیت رایگانا، انعکاس موفقیت شماست.
نتیجه های جستجو در آگهی های استخدامینتیجه های جستجودر هر وب سایت استخدامی، نخستین چیزی است که جویندگان و متقاضیان اشتغال پس از پیدا نمودن آگهی شما آن را خواهند دید. در ادامه مواردی که باید در آگهی استخدامی گنجانده شده در این مقاله مطالعه خواهید کرد.
عنوان شغلی از مهم ترین بخشهای آگهی شماسعی کنید از بکار بردن عبارات غیر متداول، خارج از عُرف و خودمانی اجتناب ورزید. چرا که وقتی از آگهی هائی با عنوانهای رایج تر و استاندارد در صنعت و یا حرفه مورد نظرتان استفاده می کنید، احتمال بهتر دیده شدن آگهی تان توسط جویندگان و متقاضیان بیشتر خواهد بود.
نمونه هایی از عنوانهای شغلی مناسب از این قرارند:* کارشناس خدمات مشتریان
* برنامه نویسASP . NET
* مدیر دفتر و.....
نمونه هایی از عنوانهای شغلی نامناسب از این قرارند:* کارشناس خدمات مشتریان یا سوپراستار خدمات مشتریان و کار بلد
* مهارتهای برنامه نویسی خود را به همراه داشته باشید
* مدیر زیست و.....
مزایا و نکات کلیدی شغل مورد نظرسعی کنید بهترین چیزها و مزایای شغلی مورد نظر که در مورد آن شغل وجود دارد را در آگهی بیان کنید. در هر آگهی مناسب و جذابی، باید سعی نمود مزیتها و نقش کاری موجود در آن حرفه مورد نظر را در قالب 3 عبارت کوتاه و موجز درج نمود تا بتواند پاسخ مناسبی به سوالات مطروحه زیر باشد:
* متقاضی آن شغل چه کاری انجام خواهد داد؟
* چه نکات جالبی در مورد شرکتتان وجود دارد؟
* چه مزیتهایی در شرکتتان وجود دارد که ممکن است برای جویندگان و متقاضیان آن شغل مورد نظر قابل اهمیت باشد؟
دادن اطلاعات ضروری و توضیحات مختصر در ارتباط با شغل مورد نظرخلاصه ارائه شده آن اطلاعات و یا توضیحات درباره آن شغل مورد نظر در آگهی باید به نحوی باشد که جوینده و متقاضی کار به محض دیدن آن بگوید:
«بله، دقیقا این من هستم!»* خاص باشید
* از جملات کوتاه استفاده نمایید
* از افعال دعوت کننده به انجام آن حرفه و شغل همچون: مدیریت کنید، بسازید، ایجاد کنید و... استفاده نمایید.
* از حقیقتهای آن شغل بگویید و آگهی تان را تبلیغاتی ننمایید.
حال لطفا به نمونه های بیان شده از خلاصه شغل که در ذیل آمده، دقت کنید:
مدل و نمونه صحیح:* یک تیم متشکل از ۱۰ برنامه نویس را رهبری نمایید. نرم افزاری نوآورانه خلق نمایید که قابلیت ادغام با پلتفرمهای شبکه های اجتماعی را داشته باشد. مدیریت یک بودجه به میزان ۱۰ میلیون تومان را بدست گیرید.
مدل و نمونه اشتباه:* آیا میخواهید به یک تیم شگفت انگیز با یک فرهنگ عالی بپیوندید؟ پس این فرصتی مناسب است تا به شرکتی فوق العاده پیوسته و بر روی پروژه هایی بزرگ کار نمایید.
جویندگان و متقاضیان کار ترجیح داده که دستمزد و حقوق شغل مورد نظرشان را بدانندشما قادرید که اطلاعات مرتبط با دستمزد و حقوق را جهت نقش کاری مورد نظرتان در آگهی تعریف نمایید. چرا که آگهی هایی که اطلاعات مرتبط با دستمزد و حقوق را به نمایش می گذارند، عموماً متقاضی بیشتری نسبت به آگهی هایی که اشاره ای بدان نمی نمایند دریافت می نمایند.
بیان موقعیت مکانی هرچه دقیق تر باشد بهتر استباید حتما سعی نمود که در آگهی موقعیت مکانی شغل مورد نظر را مشخص نمود. زمانیکه جوینده و متقاضی یک شغل را در داخل و یا حومه شهر جستجو می نمایید، آگهی هایی که اینگونه اطلاعات را ارائه میدهند، نسبت به سایر آگهی ها اولویت بیشتری دارند. حال اگر شما محل کارتان را در حومه شهر مشخص نمایید، آگهی شغلی شما برای جویندگان و متقاضیانی که مناطق مجاور و یا مرزی را جستجو می نمایند قابل مشاهده می تواند باشد.
10 نکته نگارشی در آگهی برای جذب جویندگان و متقاضیان کار(1) زبان ساده و ساختاری واضح: استفاده نمودن از زبانی ساده و ساختاری واضح در آگهی، به جویندگان و متقاضیان برای درک بهتر نقش کاری مورد نظرتان کمک خواهد نمود.
(2) استفاده از تیترهای بولد و برجسته شده: استفاده نمودن از تیترهای بولد و برجسته شده به وضوح محتوایتان کمک می نماید. و امکان خواندن آگهی شما برای متقاضیان و جویندگان کار در هر صفحه و با هر اندازه میسر می گردد.
(3) خلاصه و مختصر نوشتن: سعی کنید کلمه های غیر ضروری را حذف کرده تا متن آگهی شما پر معنی و گیرا شود. معمولا یک جمله در ازای هر پاراگراف کافی می باشد.
(4) جزئیات درون شغل: مواردی که جویندگان و متقاضیان کار باید در مورد آن شغل مورد نظر خودشان اطلاع داشته باشند را در متن آگهی قید کنید.
(5) درباره شرکت و یا مجموعه تان: جویندگان و متقاضیان کار میخواهند در مورد مجموعه و یا شرکت تان بیشتر بدانند. یعنی شما چه کسی و یا شرکتی هستید؟ در اینجا می توانید در ارتباط با شرکت و یا مجموعه خود در آگهی تان و این که آنها در آینده در چه مکان خوبی مشغول به کار خواهند شد توضیحاتی را ارائه دهید. برخی از سوالات آنان به شرح زیر است:
* آیا شرکت و یا مجموعه شما محلی یا ملی و یا اینکه بین المللی است؟
* چه تعداد نفرات در شرکت و یا مجموعه شما مشغول به کارند؟
* شرکت و یا مجموعه شما تا چه اندازه ای شناخته شده بوده و به چه چیزی شناخته و معروف است؟
(6) درباره اهداف و نقش شغلی: متقاضیان و جویندگان کار میخواهند بدانند که چه چیزی کار و شغل پیشنهادی شما را متمایز از دیگران می نماید. خلاصه مطلب اینکه اهداف مهم و اصلی شرکت و یا مجموعه خود را در آگهی تان شرح و نمایید. بدین معنی که نقش آنان برای رسیدن به اهداف شرکت و یا آن مچموعه چگونه می تواند کمک نماید. از سوالات آنان به شرح زیر است:
* آنان با چه افرادی در ارتباط بوده و باید در قبال چه افرادی پاسخگو باشند؟
* چگونه این نقش به اهداف و موفقیت آن شرکت و یا مجموعه کمک می نماید؟
(7) شرح وظایف: جویندگان و متقاضیان کار میخواهند بدانند که کار و فعالیت روزانه آنان شامل چه مواردی بوده و شرح
وظایف آنان چیست؟ با تهیه و مشخص نمودن شرح وظایف متقاضیان و جویندگان کار در قبال شغل مورد نظرشان در آگهی می توانیم به آنان برای ارائه درخواست کار و تصمیم گیری آنها در آن خصوص کمک شایان توجهی نماییم. پس شما باید فقط لیست و شرح وظایف اصلی آنان را در آگهی تان درج کنید که معمولا چهار و یا پنج مورد کافی به نظر می رسد. استفاده از ابزار bullet points نیز برای ایجاد توجه در خوانندگان آگهی تان نیز راهی موثر برای به نمایش در آوردن این لیست می باشد.
(8) تجارب و مهارتهای مورد نیاز: متقاضیان و جویندگان کار میخواهند بدانند که چه چیز و یا عاملی سبب می شود که آنان این شغل و کار را بدست آورند. پس یک لیست از تجارب و مهارتهای مورد نیاز برای فرد متقاضی تهیه و در آگهی تان درج کنید. برخی از سوالات آنان به شرح زیر است:
* آیا فرد متقاضی باید دارای صلاحیت خاصی باشد؟
* متقاضی باید چه میزان مهارت و تجربه یا همان سابقه کاری داشته باشد؟
(9) ارزشها و فرهنگ سازمانی: متقاضیان و جویندگان کار میخواهند بدانند آیا ارزشها و فرهنگ شما با آنان یکی است. باید بدانیم که فرهنگ سازمانی برای جویندگان و متقاضیان کار بسیار مهم می باشد، و زمانیکه در حال بررسی و ارزیابی درخواست برای شغل مورد نظرتان می باشند، این موضوع را نیز در نظر خواهند گرفت. یک آگهی رایگان و یا ستاره دار و یا حتی کلیپ و فیلمی کوتاه می تواند راهی خوب و مناسب برای معرفی ارزشها و فرهنگ درون شرکت و یا مجموعه شما به متقاضیان و جویندگان کار باشد. برخی از سوالات آنان به شرح زیر است:
* چرا افراد از کار کردن در شرکت و یا مجموعه شما لذت می برند؟
* چه افرادی می توانند در شرکت و یا مجموعه شما رشد نمایند؟
* تعادل بین کار و زندگی درون شرکت و یا مجموعه شما چگونه می باشد؟
(10) فواید و مزایای شغلی: متقاضیان و جوبندگان کار میخواهند بدانند که چه فوابد و مزایای شغلی مورد نظر برای آنان وجود خواهد داشت. آیا به جز حقوق و دستمزد، مزایای دیگری نیز وجود خواهد داشت. سعی کنید یک لیست از این مزیتهای کلیدی درون کار مورد نظرتان مانند موارد ذیل تهیه و در آگهی خود ارائه نمایید.
* توسعه برنامه ها و یادگیری
* سیاستهای انعطاف پذیر شغلی و کاری
* گزینه های قابل اشتراک
* قابلیت و امکان آموزش (مربیگری) به سایر همکاران و کارکنان
* قابل توجه: کپی و استفاده از این مقاله بدون درج نام سایت
رایگانا (https://www.raygana.com) به عنوان منبع شرعا و عرفا درست نیست.